Il corso fornisce ai dirigenti le competenze previste dal nuovo Accordo Stato-Regioni del 17/04/2025 in materia di salute e sicurezza sul lavoro.
Approfondisce ruoli, responsabilità e obblighi del dirigente nel sistema di prevenzione aziendale.
Sviluppa capacità organizzative, gestionali e di vigilanza, con particolare attenzione alla valutazione dei rischi e all’attuazione delle misure di prevenzione e protezione.

Il corso è rivolto ai Dirigenti.

L’art. 2 C. 1 lettera d) del D.Lgs 81/08, definisce “Dirigente” la persona che, in ragione delle competenze professionali e di poteri gerarchici e funzionali adeguati alla natura dell’incarico conferitogli, attua le direttive del datore di lavoro organizzando l’attività lavorativa e vigilando su di essa.

Modulo 1: Giuridico – Normativo:

• Il sistema legislativo in materia di salute e sicurezza dei lavoratori.
• I soggetti del sistema di prevenzione aziendale secondo il d.lgs. n. 81/2008: compiti, obblighi, responsabilità e tutela assicurativa.
• La delega di funzioni.
• La responsabilità civile e penale del dirigente;
• la responsabilità amministrativa d.lgs. n. 231/2001 nel settore privato;
• prevenzione della violenza delle molestie sul luogo di lavoro (Documento ILO C 190 Convenzione sull’eliminazione della violenza e delle molestie nel mondo del lavoro);
• inserimento di lavoratori disabili (riferimento al d.lgs. 213/2003 (art. 3, c. 3 bis), DL 76/2013 (art. 9, c. 4ter) convertito con L. 99/2013).
• I ruoli delle ASL, INL, VVF e INAIL;
• gli organi di vigilanza e le procedure ispettive.

Modulo 2: Gestione ed organizzazione della sicurezza:

• Modalità di gestione ed organizzazione dei processi relative alla salute e sicurezza sui luoghi di lavoro.
• Modelli di organizzazione e gestione di cui all’art. 30 del d.lgs. n. 81/2008;
• I sistemi di gestione della salute e sicurezza sul lavoro in relazione alla normativa volontaria.

Modulo 3: Compiti specifici del dirigente in relazione alla salute e sicurezza sul lavoro

• Misure tecniche, organizzative e procedurali di prevenzione e protezione adottate a seguito della valutazione dei rischi dell'azienda, con particolare riferimento al contesto in cui il dirigente opera;
• importanza della sorveglianza sanitaria.
• Obblighi connessi ai contratti di appalto, d'opera e di somministrazione;
• gestione del rischio interferenziale e il DUVRI.
• Organizzazione della prevenzione incendi, primo soccorso e gestione delle emergenze.

Modulo 4: Comunicazione, formazione, informazione dei lavoratori:

• Tecniche e strumenti di comunicazione e informazione;
• gli obblighi formativi per i diversi soggetti aziendali;
• gestione dei gruppi di lavoro e dei conflitti;
• consultazione e partecipazione dei rappresentanti dei lavoratori per la sicurezza.

Attestato di frequenza e profitto